Motiveren, wat werkt?
Carrière analist Dan Pink onderzoekt de motivatie van mensen. In de onderstaande TED video vertelt hij feiten die sociale wetenschappers weten. Maar waar de meeste managers en bedrijven geen rekening mee houden: Beloning is vaak niet zo effectief als we denken.
Is beloning effectief?
Wanneer je wilt dat mensen beter presteren, dan beloon je hen met bonussen en commissie. Maar beloningen blijken heel vaak de creativiteit en helder denken te verminderen. Het doet dus het tegenovergestelde van wat men wil bereiken.
Creativiteit, helder denken en prestaties die nodig zijn in banen in deze eeuw. Deze eigenschappen worden bevorderd door mensen verantwoordelijkheid te geven over hun werk. Vrijheid van indelen van de tijd wanneer ze werken. Hoe ze het doen. Als het werk maar af komt.